Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Юридический факультет

Кафедра трудового и предпринимательского права

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»

Выполнила:

студентка 5 курса 10 сем.

группы Ю(с)-75К

дистанционной формы обучения

Иванова А.А.

№ зачетки: 0721387-с

Хабаровск 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Стр

ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	3
1. Понятие и основания ответственности работника за ущёрб, причинённый работодателю. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	5
1.1. Сущность материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	5
1.2. Основания наступления материальной ответственности. . . . . . . . . . . . .	9
1.3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	13
2. Виды материальной ответственности в трудовом праве ……. . . . . . . . . . .	17
2.1. Ограниченная материальная ответственность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	17
2.2. Полная и повышенная материальная ответственность. . . . . . . . . . . . . . .	19
3. Порядок возмещения ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25
3.1. Определение (исчисление) размера ущерба, подлежащего возмещению. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25
3.2. Порядок взыскания суммы причиненного ущерба. . . . . . . . . . . . . . . . ..	27
3.3. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. . . . . . . . . . . . .	29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	35
ЗАДАЧА. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	40

ВВЕДЕНИЕ

Еще в философских учениях античного мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"[1] . Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей составляет фундамент любого общества. Труд составляет вечную естественную необходимость человека, является условием его существования, независимым от любых общественных форм.

Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник – является экономически более слабой стороной трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение в их взаимной ответственности. Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей.

Как составную часть системы оценки труда можно рассматривать ответственность работника за нарушение должностных обязанностей. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную.

Цель курсовой работы – подробно рассмотреть материальную ответственность работника за причиненный ущёрб работодателю. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) Раскрыть понятие и основания ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю; 2) Рассмотреть виды материальной ответственности в трудовом праве; 3) Рассмотреть порядок возмещения ущерба. При написании курсовой работы использованы учебные по

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать