Глава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие источников трудового права и их особенности
Источникитрудовогоправа - этонормативно-правовыеактыиотдельныенормы, которые призванырегулироватьотношения, входящиевпредметтрудовогоправа.
Обисточникахтрудовогоправанеобходимоговоритьвдвухаспектах. Первыйизнихозначает формальноепроявлениеисточниковтрудовогоправа. Вформальномпониманииподисточниками трудовогоправаследуетпониматьвесьмассивнормативно-правовыхактовинорм, направленных нарегулированиеотношений, составляющихпредметтрудовогоправа. Действительно, вначале правовымнормампридаетсяопределеннаяформа. Ноприданиеданнойформывовсене означает, чтоисточникуправагарантированареализациявотношения, длярегулирования которыхонсоздавался. Материализуютсяисточникитрудовогоправаприреализациив конкретныеотношения, превращаяихвкатегориюправоотношений, тоестьотношений, урегулированныхнормамиправа. Сказанноепозволяетговоритьоматериальномаспекте источниковтрудовогоправа. Изучениеисточниковправавматериальномаспектепредполагает рассмотрениепроцессаихреализациивотношения, входящиевпредметтрудовогоправа. Только послепереходауказанныхотношенийвкатегориюправоотношенийможносделатьвыводо материальномпроявленииисточниковтрудовогоправа.
Такимобразом, междуформальнымиматериальнымпроявлениемисточниковтрудовогоправа
находитсяпроцессреализации.
Всвязисчемисточникитрудовогоправанеобходимоизучатьнетолькосточкизрения содержащихсявнихправилповедения. Изучениепроцессареализацииисточниковтрудового правапозволяетвыявитькакспособы, которыенепривелинормыправавсоответствующие отношения, такиспособы, обеспечивающиереализациюнормтрудовогоправа. Рассмотрение материальногоаспектаисточниковтрудовогоправапозволяетвыделитьнормы, применение которыхневызываетзатруднений, атакженормы, непреодолевшиепутьотформальногок материальномувыражению. Выявлениетакихнормпозволяетсовершенствоватьлибоих содержание, либопроцессихреализации.
Источникитрудовогоправаимеютособенности. Во-первых, онииздаютсянаразличных уровняхправовогорегулированиятруда: федеральном, региональном, местномилокальном. Во-вторых, источникитрудовогоправамогутбытьпринятынетолькогосударственнымиорганами, но ипоихпоручениюорганамиместногосамоуправления, субъектамитрудовогоправа. В-третьих, источникитрудовогоправаотражаюткакобщие, такиспециальныеформырегулированиятруда. В-четвертых, источникитрудовогоправамогутприменятьсянетолькоисходяизприданнойим юридическойсилы, ноипопринципуотражениявнихинтересовработников. Нормативныйакт, содержащийдополнительныельготыдляработников, применяетсяивтомслучае, когдатакие льготыотсутствуютввышестоящемпоюридическойсиленормативномправовомакте. В-пятых, многиеисточникитрудовогоправанемогутпреодолетьпутьотформальногок материальномувыражению. Причемвправоприменительнойдеятельностинормативныйправовой акт, имеющийбольшуююридическуюсилу, заменяетсяактом, изданнымработодателем, который нежелаетпредоставлятьработникампредусмотренныевнемльготы. Имеющиесяспособы реализациинормтрудовогоправасвязанысподачейжалобыработниканаработодателя. Далеко некаждыйработникспособенжаловатьсянасвоегоработодателя. Всилучегонормытрудового праваостаютсябезисполнения. Сказанноепозволяетсделатьвыводотом, чтонормытрудового правадолжныиметьдополнительныеспособыреализации, обеспечивающиеихпереходот формальногокматериальномувыражению. Такиеспособымогутпоявитьсялишьблагодаря созданиюТрудовогопроцессуальногокодексаРФ (ТПКРФ), которыйдолженпредусматривать гораздобольшеспособовзащитытрудовыхправработников, чемдаетдействующийГПК.
§ 2. Классификация источников трудового права
Классификациюисточниковтрудовогоправаможнопроводитьпоюридическойсиле. Поэтому критериюисточникитрудовогоправамогутбытьраспределеныследующимобразом:
1. КонституцияРФ.
2. Международно-правовыеактыотруде.
3.Федеральныеконституционныезаконы, федеральныезаконы, подзаконныеакты
нормативногохарактерафедеральногоуровня.
4. ПостановленияКонституционногоСудаРФиВерховногоСудаРФ.
5. ЗаконыиподзаконныеактысубъектовРоссийскойФедерации.
6. Нормативныеправовыеактыоргановместногосамоуправления.
7. Соглашенияиколлективныедоговоры.
8.Локальныеактыорганизации, рассчитанныенанеоднократноеприменениек
неопределенномукругулиц.
Даннаяклассификацияимеетрешающеезначениевдругихотрасляхправа. Однакопри применениинормтрудовогоправаможетбытьиспользованакт, имеющийменьшуююридическую силу, носоздающийдляработниковболееблагоприятныеусловиятрудапосравнениюс вышестоящимпоюридическойсилезаконодательством.
Вст. 5 ТКРФопределеносоотношениенормативныхправовыхактов, регулирующихтрудовые отношения.
Вчастности, нормытрудовогоправа, содержащиесявдругихзаконах, должнысоответствовать настоящемуКодексу. ВслучаепротиворечиймеждуТКРФиинымифедеральнымизаконами, содержащиминормытрудовогоправа, применениюподлежитКодекс. Есливновьпринятый федеральныйзаконпротиворечитТКРФ, тоонможетбытьпримененлишьпослевнесения соответствующихизмененийвКодекс. Однакоприпримененииданногоправиласледуетпомнить обособенностяхисточниковтрудовогоправа. ПротиворечащимиТКРФмогутбытьпризнанылишь федеральныезаконы, ограничивающиегарантированныевнемправаисвободычеловекаи гражданина, являющиесявсилуст. 2, 7, 18 КонституцииРФвысшейценностью. При возникновенииподобныхпротиворечийприменениюподлежитТКРФ. Причем
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.