Управление в агропромышленном комплексе

Департамент образования Нижегородской области

Государственное образовательное учреждение

Нижегородский государственный инженерно-экономический институт

(ГОУ ВПО НГИЭИ)

Факультет: экономический

Кафедра: организации и менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Управление в АПК

Руководитель:

Чурдалева Ю.А.

________________________

(подпись)

Выполнила студентка

4 курса, группы № 05 ЭЗ

Реутова Маргарита Николаевна

г. Княгинино

2008г.

СОДЕРЖАНИЕ

название	№ страницы
ВВЕДЕНИЕ	3
ГЛАВА 1	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ	6
1.1	Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции	7
1.2	Система управления персоналом в организации	18
ГЛАВА 2	ХАРАКТИРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ	29
2.1	Организационно – экономическая характеристика СПК «Медяна»	29
2.2	Природно-климатические условия хозяйства	33
ГЛАВА 3	ДИАГНОСТИКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «МЕДЯНЫ»	38
3. 1	Оценка производительности труда	38
3.2	Анализ обеспеченности СПК «Медяна» трудовыми ресурсами	46
3.3	Анализ движения рабочей силы СПК «Медяна»	48
3.4	Анализ качественного состава трудовых ресурсов СПК «Медяна»	51
ГЛАВА 4	ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ	55
4. 1	Правовая экспертиза правил внутреннего трудового распорядка и режимов труда и отдыха	55
4.2	Аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия	57
4.3	Подготовка и повышение квалификации кадров АПК.	61
4.4	Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников	63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ	69
ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ВВЕДЕНИЕ

Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне не производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время.

Тема данной курсовой работы «Оценка эффективности использования и управления трудовыми ресурсами на предприятии» (на примере СПК «Медяна», Пильнинского района, Нижегородской области).

На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия. Т.к. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производительности труда.

К факторам роста производительности труда относятся:

- уровень развития науки,

- организация производства,

- производственный опыт,

- повышение квалификации работников,

- материальное и моральное стимулирование труда,

- совершенствование и модернизация оборудования.

Обеспечение

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать