Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

Содержание

Введение. 2

Раздел 1. Трудовой договор как центральный институт трудового права. 5

1.1. Понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых правоотношений. 5

1.2. Стороны трудового договора – общая характеристика и особенности правового статуса сторон трудового договора. 8

1.3. Характеристика отдельных видов трудовых договоров, их сходные черты и отличия…. 15

1.4. Разграничение трудового договора и договора гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения. 25

Раздел 2. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. 32

2.1................................................................................. Содержание трудового договора. 32

2.2.................................................................................. Заключение трудового договора. 35

2.3........................................ Порядок и основания изменения трудового договора. 43

2.4.............................................. Общие правила расторжения трудового договора. 51

Раздел 3. Способы защиты трудовых прав работников. 62

Заключение. 67

Список использованной литературы.. 73

Введение .

Актуальность темы моей дипломной работы заключается в том, что в современном мире трудовой договор является неотъемлемой частью трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором[1] . В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских.

С помощью трудового договора граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда. Трудовой договор является тем правовым средством, который дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя. С трудовым договором Конституция РФ связывает гарантийные нормы, предусмотренные законодательством о труде.

Целью данной работы является исследование трудового договора как основания возникновения трудовых правоотношений. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.

Для достижения поставленной в дипломной работе цели решались следующие задачи:

- понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых правоотношений;

- общая характеристика и особенности правового статуса сторон трудового договора стороны трудового договора;

- характеристика отдельных видов трудовых договоров, их сходные черты и отличия;

- разграничение трудового договора и договора гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения;

- порядок заключения трудового договора;

- содержание трудового договора;

- заключение трудового договора;

- порядок и основания изменения трудового договора;

- общие правила расторжения трудового договора;

- способы защиты трудовых прав работников.

В данной работе объектом исследования является трудовой договор, а предметом – трудовые правоотношения, которые вытекают из трудового договора.

Теоретической основной дипломной работы послужили:

1. исследования отечественных ученных в области Трудового права,

2. практическое применение норм права

3. Конституция РФ, Федеральные законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения.

Среди российских ученых можно назвать Анисимова Л. Н.[2] , Егорова В.И., Харитонову Ю.В. [3] , Гуева А.Н.[4] ,Орловского Ю.П., Абрамову О.В.[5] , Ситникову Е. [6] , Кузьмичеву Л.И.[7] и других.

Раздел 1. Трудовой договор как центральный институт трудового права.

1.1. Понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых правоотношений.

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права[8] .

Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать