Защита персональных данных работников

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение3

1 Правовое регулирование общественных отношений по защите персональных данных работников7

1.1 Место и роль правового института защиты персональных данных работника в трудовом праве7

1.2 Система нормативно-правовых актов о защите персональных данных работников24

1.2.1 Международно-правовые акты о защите персональных данных работников24

1.2.2 Законодательство Российской Федерации о защите персональных данных работников41

1.2.3 Локальные нормативно-правовые акты о защите личных прав и персональных данных работников52

2 Организационно-правовые меры защиты персональных данных
работников63

2.1 Нормативно-правовое регулирование обработки персональных данных работников63

2.2 Защита персональных данных работников на локальном уровне70

2.3 Право на доступ к персональным данным77

Заключение81

Список литературы84

Введение

Актуальность, цели и задачи настоящей дипломной работы определяются следующими положениями.

Современный этап развития общества характеризуется возрастающей ролью информационной сферы, представляющей собой совокупность информации, информационной инфраструктуры, субъектов, осуществляющих сбор, формирование, распространение и использование информации[1] . Интеграция Российской Федерации в мировое сообщество, глобализация экономических и социальных процессов, появление новых угроз обусловили активизацию международного информационного обмена, в том числе, и обмена персональными данными населения[2] .

Широкое распространение и применение информационных технологий, методов автоматической обработки данных, формирование глобальных информационных систем, доступ к которым может осуществляться практическим любым лицом из любой точки земного шара – это реальные характеристики набирающей обороты цифровой эры. С одной стороны, все преимущества свободного доступа к информации напрямую обеспечивают гражданам реализацию одного из главных демократических прав на свободу информации, а ведение масштабных автоматизированных баз данных не только существенно оптимизирует разнообразные процессы подготовки и принятия решений, но и облегчает гражданам доступ к услугам цифрового рынка — от использования кредитных карт до формирования биометрического портрета и прогнозирования возможных заболеваний. С другой стороны, широкое использование персональных данных органами государственной власти, коммерческими и общественными организациями существенно усиливает риск несанкционированного вторжения посторонних лиц в личную сферу человека, создает угрозу нарушения одного из его основополагающих естественных прав – права на неприкосновенность частной жизни[3] .

Конституцией Российской Федерации[4] закреплены свобода поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29 Конституции РФ), гарантировано право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запрещено распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24 Конституции РФ). Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о себе другим членам общества, а общественные отношения по предоставлению и охране информации регулируются нормами права. Так, эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе Российской Федерации[5] (ТК РФ) это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника; законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты[6] .

В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы дипломной работы.

Кроме того, тема настоящей дипломной работы приобретает актуальность в связи с тем, что информация персонального характера признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, так как при определенных условиях и обстоятельствах она является производной от права на неприкосновенность частной жизни[7] .

На протяжении длительного периода времени, начиная с 1993 года, когда была принята Конституция РФ, и вплоть до вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса РФ, в российской правовой науке и, соответственно, в нормах законодательства персональные данные традиционно рассматривались как особый институт защиты права на неприкосновенность частной жизни, а носителями персональных данных считались все физические лица (граждане), находящиеся на территории России, однако, правовое оформление главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника», а также признание юридической самостоятельности самой категории «персональные данные работника» позволили